お仕事をする上での【？】を解消しましょう。

人材派遣のしくみや、有給休暇、社会保険、働くまでに必要な準備物や知っておきたい面接マナーまで皆さんのお悩みを一挙に解消していただくページです！

　労働保険・社会保険への加入

病気やケガをした場合の保険や、年金はどうなるの？というのはとても気になりますね。
サポタントでは、法律に基づき派遣スタッフの皆さん全員に保険加入をしていただいています。

労働保険

社会保険

手続きに必要なものや、わからないことはお気軽にお問い合わせ下さい。

　お給料日

給与日は派遣先企業様により決定します。
15日締め→　翌月 10日、もしくは末日締め→　翌月 25日
＊10日や25日が土日・祝日の場合、前の平日に振込みます。

仕事の打ち合わせなどで使った立替経費と交通費も合わせて支給します。

　雇用契約書

派遣社員の場合、雇用主は派遣元会社（＝サポタント）です。

マッチングが決まり、就業が決まれば条件を決めて雇用契約書をサポタントと締結します。
＊2通の雇用契約書（＝オリジナル）を作成し、1通ずつ、保管します。

雇用契約書には主に

・派遣される期間
・時間給
・休日
・所定外時間労働
・有休
・保険の加入状況
・就業場所
・就業先の指揮命令者
・就業先の苦情申し入れ先
・就業先の責任者

などを記載し、内容を事前に確認した上で、就業開始までに締結します。

＊サポタントでは、上記と別に、「個人情報＆厳秘情報」取り扱いに関する誓約書も
別途提出していただいています。

　人材派遣制度について

詳細については下記ページでご説明していますのでご確認下さい。

人材派遣制度について

　紹介予定派遣制度について

詳細については下記ページでご説明していますのでご確認下さい。

紹介予定派遣制度について

　交通費について

多くの場合、時給に交通費が含まれることが多いですが、
サポタントでは、派遣先によって交通費支給の条件が異なります。

交通費については、以下の2パターンになります。

（１）時給に交通費が含まれる。
（２）時給とは別で交通費を支給(一部、全部)。　※派遣先により異なります。

お仕事をご紹介の際は、事前にご説明をいたしますので、
その上でご紹介企業様を希望するかをご判断ください。

不明な点は、その都度ご確認いただきながら進めますのでご安心ください。

　有給休暇を取得するための条件

一生懸命お仕事をした後は、有給休暇を使ってたまにはリフレッシュも必要です！

サポタントでは、派遣社員として6ヶ月以上続けて就業をしている、またはする見込みがある場合、
継続勤務6ヵ月後から、10日間の有給休暇を取る権利があります。

　知っておきたい面接マナー

今までの面接経験からあらゆる視点でマナーをご説明しています。
詳細については下記ページをご確認下さい。

●知っておきたい面接マナー

　働きはじめてからのサポート体制

サポタントでは、スキルアップしていただけるよう数々の研修制度が
あります。

●派遣スタッフ向け　スキルアップ研修について

●教育費用の支援制度

また、業務についての相談、質問は各コーディネーターが責任をもって
対応いたします。

登録前でも何かご質問がございましたら遠慮なくご相談下さい。